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• 新卒・新入社員

  

  講師との対話・参加者同士のミーティングあり。プログラムは分割・組み合わせ可能

  時間	研修名	研修概要
  4時間	ビジネスマナー	挨拶・名前・第一印象・報連相・敬語 電話対応・名刺の渡し方・上座下座・紹介の順番・敬称
  4時間	コミュニケーション	コミュニケーション診断・傾聴の大切さ・分かりやすい伝え方 メールのコミュニケーション
  3時間	クレーム対応	クレームの原因・クレーム対応NG例・心をつかむクレーム対応
  2時間	個人情報保護	個人情報が漏れたらどうなる・取扱いチェックポイント・SNS取扱い
  1時間	目標設定	目標の考え方・SMART目標設定・目標検討と発表
  4時間	建築基礎	木造住宅基本構造・平面図の見方・住宅関連制度
  4時間	設備基礎	給排水・電気設備・木まわり商品の基礎知識・関連知識
  4時間	サッシ・建具基礎	窓・サッシ・扉・内付建具の基礎知識・関連知識

  お客様の声

  きちんとビジネスマナーについて学んだことがなかったので社会人としてきちんと学ぶ機会があって良かったです。澤舘さんの実際に経験した話が聞けたのでイメージしやすかったです。

  コミュニケーション研修で学んだことは、仕事だけでなく日常生活でも意識するようになりました。人としても少し成長できた気がして自信にもなったので、受講できてよかったです。

  個人情報、ビジネス心理のところで、個人情報については深く考えさせられたし、ビジネス心理の研修では、澤舘さんの経験を通してのお話を聞かせていただき、とても営業の仕事に活かしていけるものばかりでした。

  話し方などとてもわかりやすかったです。メールの件名など、相手にわかりやすいように設定できていなかったので、今回教えていただいたやり方を早速実践してみようと思いました。有難う御座いました。

• 若手社員

  

  講師との対話・参加者同士のミーティングあり。プログラムは分割・組み合わせ可能

  時間	研修名	研修概要
  2時間	ロジカルシンキング	大中小ロジック・数字のロジック・三角ロジック・なぞを繰り返す
  2時間	プレゼンテーション	初頭効果・自己紹介・効果的な伝え方・ロールプレイング
  2時間	顧客満足	感動体験共有・お客様の事前期待を考える・事前期待を超えるには
  2時間	営業力強化	顧客心理をつかむ・メリットデメリットをしめす・考えて感じて行動する
  1時間	PDCA	PDCAの基本・仕事の結果に向き合う・評価と改善・ティーチング
  1時間	ポジティブシンキング	人生と仕事を前向きに変えよう・ストレスを書き出す・批判は当たり前
  1時間	質問力向上	コミュニケーション効果・情報整理効果・行動を促す効果

  お客様の声

  去年に引き続き研修を行って頂きありがとうございました。澤舘さんの研修はとても分かりやすく、毎回とても楽しく参加できました！どれも為になる話ばかりで、毎回4時間があっという間でした！楽しい研修時間をありがとうございました。

  PDCAは無意識のうちにやってるかもしれないが、意識的にやるとより効果が高くなると思いました。
  いつも分かりやすい研修をありがとうございます。澤館さんの研修はすぐに取り組める内容なので、すぐに実践していきたいです

  集団心理理解のところでリンゲルマン効果やザイアンスの法則などの専門的な言葉を学べ、また「最後の印象は心に残る」という言葉が頭に残った。澤舘さんの成功体験、失敗談、様々なエピソード凄く勉強になり、心に残りました。ありがとうございました。

  CS(顧客満足度)研修で 「お客様の事前期待を超える仕事をする」 という部分がとても印象的で、実際に自分の生活に置き換えた、説明、例えが分かりやすく、楽しめました。今後は意識していきたいなと感じました。

• 中堅社員

  

  講師との対話・参加者同士のミーティングあり。プログラムは分割・組み合わせ可能

  時間	研修名	研修概要
  4時間	リーダーシップ	リーダーとしてのあるべき姿・リーダーシップスタイル・大切な行動と信頼 人と仕事を動かすには・フォロワーシップ・リーダーシップ宣言
  4時間	コーチング	コーチングとは・コーチングのポイント 傾聴・質問・承認(ほめる) ティーチングの基本・アドバイス提供
  3時間	1on1ミーティング	1on1の目的・1on1実施方法・1on1テーマを決める・ロープレ
  2時間	ファシリテーション	会議のプログラムを作る・会議進行のポイント・ロールプレイング

  お客様の声

  リーダシップの基本である行動と信頼を意識して営業活動や社内の行動をして行きたいと思いました。
  とても内容が分かりやすく考えさせられる事が色々ありました。毎回非常に勉強になっております。

  いつも行っている会議や話し合いは上長たちが話し合っているのを聞いているだけって感じで中身がない会議であると感じていました。今日のファシリテーション研修で今までの会議に足りないものがなにか分かった気がします。自分が話し合いの進行役になる日がきたらぜひ活かしていきたいです。

  ポジティブシンキングにするだけでき気持ちが前向きに明るくなり、なによりラクになるような気がしたので、次回までに意識してみようと思います。お話を聞かせていただいて感銘を受けることがいくつかありました、ありがとうございました。

  ３回共非常に勉強になりました。私自身部下がおり、今後どうしていこうかと上司と相談しておりました。今回のコーチング及びティーチングの研修で得た知識を発揮できるよう頑張ります。ありがとうございました。

• 管理職・幹部社員以上

  

  講師との対話・参加者同士のミーティングあり。プログラムは分割・組み合わせ可能

  時間	研修名	研修概要
  4時間	採用面接	採用面接前のチェックポイント・面接官のチェックポイント 本音で話し合う採用面接・採用面接質問集・実践シミュレーション
  3時間	ハラスメント	パワーハラスメントの定義・パワーハラスメントの種類・ハラスメント事例 セクハラ・マタハラ・就業環境チェックシート・ハラスメントの影響力
  3時間	部下のやる気を引き出すリーダーシップ	リーダーシップを考える・社員育成で大切なタイミング リーダーのコミュニケーション・社員の魅力を引き出す
  3時間	人事考課と目標管理	明確な目標設定・人事考課と目標管理の連動 1on1で成長意欲と就業意欲を高める・人材育成計画策定
  3時間	研修講師育成	伝え方・聴き方のポイント・研修プレゼンテーション・発表
  2時間	労務管理	労働判例・労務・社会保険クイズ（時間・休暇・労災・健康・年金等）

  お客様の声

  新入社員の初日の重要性（マインド含む）が気が付いていなかったので印象に残った。自分自身の振り返りと新たな発見ができて有意義な研修でした。澤舘さんの経験に基づく事例紹介は私の職場でもあることだったのでより参考になりました。

  労働管理もハラスメント対策もコミュニケーションが重要であることが再認識できました。
  クイズ形式や実際のデータを引用いただき、現実的な印象があり入ってきやすかったです。ありがとうございました。

  部下の立てた目標(売上進捗表)に対し、該当する部下と隔週で現状把握を実施する1on1ミーティングを予定し実施出来た。
  明日からの仕事に即時活用・導入すべき事が多く、非常に勉強になりました。ありがとうございます。

  欠点に目がいきやすい心理特性があることが理解できた。長所（強み）を見出せるトレーニングが必要と感じた。そのうえで適度な期待をかけ能動的且つモチベーションの高い人材を育成したいと感じた。

• 講演メニュー

  
  • 若手社員を変える会社の働きがい改革
  • いま必要なハラスメントセミナー
  • ホームページと面接で会社が好印象になる採用戦略
  • 1on1ミーティングで見つける社員の成長と活躍
  • 本音とやる気を見極める採用面接
  • コミュニケーション力UPセミナー

  お客様の声

  非常に参考になる内容でした。普段は講演等が非常に苦手な自分でも、分かりやすい資料と説明で、自社がやるべき事が明確になりました。ありがとうございました。また機会があれば、お話させていただきたいです。

  貴重な講演本当にありがとうございました。昨日一番勉強になりました。弊社も色々と労働環境整備をやってきておりますが、年間休日を○○○日に設定しているため、応募の母数が少ないのが解りました。最低でも○○○日以上に来期からは変えていきます。また改めてご相談させていただきますので、その際はよろしくお願い致します。今後とも宜しくお願い致します。

  採用面接は会社が選ぶ側ではなく、選ばれる側である事を念頭に置き、求職者と目的を共有できる会社でありたいと感じました。他社に負けない様、出来る事から実行していきます！本日はありがとうございました。

  澤舘さんの声のトーンやテンポが良く、とても聞きやすいセミナーでした。また、今後の自分の振るまい・言動等の見直しをする事を意識出来ました。あらためて自分自身を振り返れました。とても貴重な時間をありがとうございました。

研修講演金額